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夏天最熱的時候來了。無論是每天坐在辦公室，還是在室外高溫下工作，大家都可以享受公司相關的暑期補貼。那么什么條件可以滿足分配標準呢？如何處理相關的稅務問題？讓邊肖給你介紹一下。

高溫補貼

根據《關于印發:通知》(安監總安建〔2012〕89號)第十七條規定:從事高溫作業的勞動者，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事戶外露天作業，未采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的，應當給予勞動者高溫津貼，深圳可以注冊投資公司，計入工資總額。

分發標準

根據上述規定，只有在高溫天氣下有高溫作業并安排工人作業的單位才應發生防暑降溫費用，從事高溫作業和高溫天氣作業的工人才能享受防暑降溫待遇。

稅務處理

在實踐中，防暑降溫費的發放有兩種形式，一種是以工資形式發放，人人有份；另一種是分配給合格的人員。

【/S2/】01:防暑降溫費用稅務處理以工資形式支付，大家分攤。荊州惠陽

企業所得稅:

以工資形式支付并由大家共同分擔的防暑降溫費用，本質上是對員工的一種工資補貼，可以作為工資費用在企業所得稅前全額扣除。

個人所得稅:

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第707號)第六條第一款的規定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與就業或者受雇有關的其他所得。

防暑降溫費用屬于與就業或就業有關的其他收入，應并入“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

【/S2/】02:有資質人員支付防暑降溫費用的稅務處理。

企業所得稅:

根據《中華人民共和國國家稅務總局關于工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條關于職工福利費扣除的有關規定，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的職工福利費包括以下內容: (二)職工醫療、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利。包括企業在經營領域支付給職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救助金、職工食堂補貼、職工交通補貼等。

因此，企業為員工支付的具有福利性質的員工防暑降溫費用，不能直接在企業所得稅前扣除，而應按員工福利費用扣除限額標準在稅前扣除，即允許扣除企業發生的不超過工資薪金總額14%的員工福利費用。

個人所得稅:

防暑降溫費用屬于與就業或就業有關的其他收入，應并入“工資薪金所得”繳納個人所得稅。(是否征收個稅由主管稅務機關規定)